金刚帝国战争论-战争不等式-4

主帅不等式，进攻方主帅评级要高于敌方，如果要消灭敌方，进攻方主帅评级每一项都要高于敌方。

主帅的等级评定主要考察下面几个方面。

--- 理论方面的综合评定，包括布阵，地理，武器原理与使用，舰艇驾驶等，这些都是源点军校的必修课。所以金刚帝国的主帅都是源点军校的学员。

--- 实际战斗的综合评定，包括指挥舰艇的数量，大小，战斗的成果，得失比例等。

--- 信仰的坚定性，包括发表的演讲，观点等。

--- 军队的管理经验，处理日常及紧急事情的能力

有一种情况除外，就是一物降一物。具体来说，我方的将领是敌方将领的克星，但其它方面可能成绩不好，没有敌方的将领高。这样，长老院批准后，也可以让我方将领挂帅，但需要一个足智多谋的将领为副帅。共同协商。风险与机会并存。

还是需要慎用，一旦对方临时换帅，我方必须有万全这策，所以将帅是全才，这就需要在平时多加强训练，人才济济是最好的。

敌方的主帅也要做这方面的评定，并且尽量使其项目考察相类似，在评定考察过程中，要尽量保持中立，要将评定的过程及结果放在敌方的主帅数据库中。随时查询。

这个不等式的一个扩展子集就是，对于每一等级的指挥员的评定与选用，尽量高于敌方的。其方式和主帅类似，但需要增加命令执行力度的评定。

在军队中实现军衔制度。

--- 上一级的军衔可以指挥下一级军衔。

--- 战斗队伍的军衔高于非战斗队伍军衔一级。

--- 如果在实战中，宇宙飞船也是由级别大小的，在战斗中，如果队形冲散，高级别的飞船可以指挥或带领低级别的飞船做战。

--- 同级以与此战斗关系的远近为区分相对的高低。

--- 军衔由源点军校长老院颁发。

这样做的好处是

--- 防止形成小集团，战斗的指挥官和军队之间完全按照战斗的需求来配置。形成模块化管理。

--- 在严酷的实战中，可及时的汇集或分开军队，做相应的战略或战斗的布置与执行。甚至不需要相互认识。

--- 适合大军团作战。

需要注意的是

--- 严格军衔制度。下一级必须听从上一级指挥。

--- 军衔制度评定必须严格。可升可降，由源点军校长老院决定。

--- 军衔识别中有生命基因部分，防止被敌方利用。

军纪不等式，进攻方须令行禁止，上下一致。如果要彻底消灭敌方，要让敌方军纪涣散，上下脱离。

需要做到以下几个方面

--- 军纪就是军魂，平时的纪律训练，仪表训练，意志训练，并不是一定要用在战场上。但是朝气蓬勃，斗志昂扬是部队应有的风采。这也是重大节日要进行阅兵的主要原因。

--- 军队不提倡冒险，不提倡个人英雄主义，但是拼搏精神，军人的气节是一定要发扬光大的。

--- 宣传工作要做到全方位和及时性。

--- 军队实现严格的上下级关系，对于命令不允许质疑。但是，在事情结束后，有通畅的上诉渠道。军事委员会有权接收或驳回。

--- 军队的命令及调度机制必须完善，统一。

--- 在战争或战斗中，必须完全按照指挥官的命令执行，对于不执行命令取得的战果，无论大小，一律不予表扬，相反会收到一定的惩罚。

反向情况就是以各种方式不让敌方形成好的军纪，包括制造矛盾，宣扬敌方必败等。